这不废话么，体制内和体制外的巅峰状态，完全是相反的。
体制外大部分人的成长轨迹是条抛物线，从毕业到退休，最赚钱的年纪往往是30-40岁这段时间，年富力强，能吃能干，往往一生的财富，都集中在这个阶段打下基础。
过了巅峰状态后，不少人就出现了危机，职业发展受限，甚至直接就需要面对失业，在退休前的五六十岁，基本上找不到什么正经事去做。要么是靠着前面的老本，要么是子女有出息不愁，要么是过得很艰难。
所以一定意义上说，存在先甜后苦的感觉。
体制内恰好于此相反，体制内的职场发展路线是一条向上的斜线。体制内最苦最惨的就是年轻人，一考进去，就要做很多年的牛马，一个单位最实际的活，80%是由该单位30%的年轻人干完的。
然而体制内的年轻牛马，挤的是奶，吃的是草，干脏活累活苦活重活，拿的却是最低的薪资待遇，最差的职级，最少的绩效。因为体制内一切都是看职级的，而职级是随着工龄增长而提高的。
所以体制内职级最高的一批老干部啥事也不做，拿着最好的待遇，享受着岁月静好。
但是，谁都会老的，等年轻的牛马变老了后，也会慢慢变成老油条老干部，日子就会好起来。大概从40岁开始，你不再是年轻干部了，你的负担就减轻了。尤其是50岁以后，在多数单位，那就是真正的神仙生活了，你年轻的领导们，一般都指挥不动你，也不会傻到去喊一个老干部干活。
于是你年轻时候受的苦，会在这个年龄阶段补偿回来。这就是先苦后甜。
经济大环境变差前，年轻人一般对公务员不感冒，上了年纪的人很热衷，大致就是这么个原因。
评论区